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以小博大 莱斯特城独特的创收模式

admin123~2021年7月31日 /香港娱乐

以小博大 莱斯特城独特的创收模式

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莱斯特城独特的创收模式

英超八轮过后,蓝狐莱斯特城高居榜首。他们以8轮18分的战绩暂时超过了所有对手,排名第一。八轮的18分也创造了球队历史上顶级联赛的最佳开局,甚至比莱斯特城赢得冠军的年初还要好。

经过五年在英超联赛中的战斗,蓝狐莱斯特城已经从一匹新晋升的马令人毛骨悚然地降级为一支强大的球队,牢牢地处于联赛的上游。这期间,他们还创造了夺冠的童话。每年转会期间都会有几名主力球员离开球队,但球队令人惊讶的是,并没有流太多的血,但成绩依然优秀,靠卖这些球员赚了不少钱。

这些球员是坎特、马雷兹、饮用水、马奎尔和奇尔韦尔。在那些日子里,莱斯特城只花了不到2500万欧元就得到它们,但出售它们只赚了近2.5亿欧元的转会费。莱斯特城不仅仅是出售重要球员,还会引进有能力的球员来替代空这些球员的短缺。球队以4500万欧元签下迪·李曼斯,3500万欧元签下弗法纳,3340万欧元签下佩雷斯,2500万欧元签下麦迪森。

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目前蓝狐已经形成了稳定良好的状态,这也保证了他们优异的竞技表现。有了莱斯特城的好成绩,队内球星的价值会上升,卖掉这些球员会赚很多转会费。造星能力也会增强莱斯特城的签约能力,球队实力也会变强,从而形成良性循环。这也是近年来莱斯特城在联赛中平均排名比阿森纳和曼联更靠前的原因。

莱斯特城更喜欢引进一些有潜力的年轻球员。这些年轻球员有很大的发展潜力,往往有很好的职业态度。发展潜力保证了这些年轻球员会升值,而积极的职业态度保证了这些球员能够稳步向上的发展。这是莱斯特城独一无二的成功运营模式。虽然财力没有大团队强,但是投入产出比会比一些大团队大,会产生更多的利润。

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有序的招聘策略是莱斯特城能够取得好成绩并持续创收的根本原因。无论谁是球队的主教练,莱斯特城都坚持这一套运作模式,足球总监、签约总监、主教练三者协同工作,而不负责这部分工作的俱乐部高管无权干预,使得莱斯特城的管理并不混乱。

也许明年夏天,几名关键球员将离开莱斯特城,但莱斯特城不会恐慌,他们会引进未来成名的球员来弥补空的不足。

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